【项目概述】

职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致。

职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面是企业协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会，促进员工职业生涯目标的实现。

 

【项目价值】

² 通过做好员工的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，协助企业实现最终的愿景。

² 在企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，充分发挥人的主观能动性，帮助员工实现自我价值。

 

【项目思路】

 

第一步：进行职业生涯诊断。进行自我评估、组织因素分析、社会因素分析、关键成就因素分析和职业生涯发展关键问题分析。

第二步：确定职业生涯发展目标和成功标准。确定职业发展周期；确定职业生涯发展目标——职业性向；确定职业生涯的成功标准——职业锚。

第三步：确定职业生涯发展策略。包括职业生涯发展途径、职业生涯角色转换和职业生涯能力转换。

第四步：实施职业生涯管理。制定职业生涯发展方案，通过周密的行动计划，并辅以考核措施以确保预期目标实现；建立职业生涯发展文件（PPDF），即个人职业发展档案，跟踪个人的职业生涯发展轨迹；定期对职业生涯设计进行评估和修订。

 

【项目成果】